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邹阳在福建队场均15.6分8篮板1.9抢断，入选国内球员第二阵容，却只拿到一份2年B类合同，第一年200-350万股票配资公司在中国合法吗，第二年才涨到550万。 而另一边，祝铭震上赛季在同曦场均仅8分2.5篮板，却拿到顶薪合同，尽管不到600万，但数据与薪资的倒挂直接引爆CBA薪资争议。 福建队老董事长一句“非卖品”，让邹阳的转会市场彻底关闭。 北控曾想用球员 现金换邹阳，但福建咬死不放人；广东朱芳雨三次密会邹阳团队，承诺给顶薪和冠军平台，但邹阳最终选择留队。 关键原因在于福建给的B类合同第二年直接顶格550万，还承诺B类结束立刻转D类顶薪。 更现实的是，邹阳在福建场均37.5分钟出场时间全队本土第一，战术地位堪比外援，去了广东可能要给周鹏、杜润旺打替补。 祝铭震上赛季数据跌到生涯最低，但同曦硬是掏出顶薪留人，背后是CBA规则的“漏洞”：B类合同到期后，母队只要开顶薪就能强制留人。 同曦队内原本没有顶薪球员，开一年短约既符合规则（顶薪只需比队内最高C类多50万），又锁定了稀缺的3D锋线。 展开剩余72%这笔签约直接搅黄了广东的引援计划，杜锋原本想用他补强锋线防守短板，现在只能另寻目标。 表面看邹阳亏了，实则福建队算盘更精。 CBA规定B类合同年薪上限300万，但“激励条款”可叠加到550万。 福建把550万拆成两年支付：第一年只给200-350万（因黄毅超占着顶薪空间），第二年再涨到550万。 这样既压低了短期工资帽，又规避了提前给顶薪的风险，万一邹阳受伤或状态下滑，球队还能用B类合同控制成本。 祝铭震的顶薪短约是同曦的“缓兵之计”。 2026年夏天，郭昊文、赵柏清等主力合同到期，球队必须保留顶薪名额抢人。 给祝铭震一年顶薪，既利用规则强留了他补强锋线，又不影响明年腾出三个顶薪空间。 不过球迷质疑声炸锅：“场均8分拿顶薪，CBA钱太好赚？ ”但同曦没得选，上赛季靠祝铭震38%三分命中率 锋线防守，队史首次打进季后赛，放走他可能直接掉出季后赛圈。 邹阳拒绝广东顶薪诱惑，根本原因在于成长空间。 在福建，他是绝对核心：上赛季出手权全队第三，仅次于双外援；防守端承担盯防小外援任务，单场锁死过马尚·布鲁克斯。 反观广东锋线有杜润旺、黄明依，竞争激烈。 更现实的是，福建刚用状元签选中清华大学的杨曦皓，他和邹阳的“清华双子星”组合，未来两年将是球队重建核心。 祝铭震的顶薪暴露了CBA薪资与价值的背离。 按联盟规定，顶薪必须给“队内贡献前三的球员”，但同曦上赛季核心是布莱克尼和王岚嵚，祝铭震只是角色球员。 这种乱象源于规则漏洞：母队开顶薪就能强留人，导致球员市场流动性极差。 中小球队为保战绩，常给功能型球员开溢价短约。 而真正值钱的球员如邹阳，反被B类合同压制，他若进入自由市场，至少值800万年薪。 邹阳留队背后，是福建队选秀策略的胜利。 2021年错选状元王翊雄后，球队迅速调整：2022年第6顺位抢到黎伊扬，2023年第5顺位捡漏邹阳，2025年又用状元签拿下杨曦皓。 三人均来自大学生联赛，成本远低于青训球员。 黎伊扬预计以C类合同续约（年薪300-450万），三人组年薪总和可能不到1200万，性价比碾压多数土豪队。 一年顶薪留祝铭震，本质是同曦在CBA薪资新政下的妥协。 2026年联赛将实施更严工资帽，顶薪名额缩减至2人。 同曦现有阵容中，林葳、王岚嵚未来必占顶薪，祝铭震只是过渡选择。 但风险在于：若祝铭震新赛季数据仍无起色，明年可能连C类合同都难拿到。 而球队若未能冲进八强，这笔签约就会沦为笑柄。 邹阳的B类合同折射出CBA中生代的尴尬：实力够不上顶薪（600万），但远超普通B类（最低60万）。 福建给他的550万已是B类天花板，却仍低于真实身价。 类似案例还有陈国豪，北控用匹配权强留他，但只给B类合同（其他队曾报价C类）。 这些球员被规则锁在“次顶薪”地带：母队不放人，市场不开价，只能等2-3年后合同到期再博弈。 夏季图文激励计划股票配资公司在中国合法吗 发布于：内蒙古自治区 |
